杭州有赞年会违反劳动法，公开宣布 996 工作制！

@2019-01-28 本站关于 杭州有赞 公司相关文章，共有 1 篇

概述

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知乎匿名用户关于有赞年会亲历

作者：匿名用户 链接：https://www.zhihu.com/question/309428750/answer/581295081 来源：知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

我们是不是真该反思一下现代社会人与企业的雇佣关系？有赞年会亲历现场，现在大家都把注意力集中到强制996上，但整个年会上午ceo/cto的发言，除了工作时间变更外，很多都让人三观尽碎，我凭着自己的印象罗列一下： 1. 日常工作时间调整为9：30~21：00, 紧急项目一周六天甚至更晚 2. 取消团建费用（和罗振宇一样的思维逻辑，说是之前每个月到月底大家老想着还有一笔团建费没有用，一起出去吃一顿。这样非常浪费，不如有需要再申请） 3. 以后每季度要考察文化价值观，占比要超过业绩部分。4. 4. 只要跟有赞价值观高度匹配的人，不会去培养，不会去强迫改变人的价值观，不匹配的就应该马上走。 5. 有的部门85年之前的招聘都要经过ceo审批，而他很忙，一般是没空的。有的部门90年之前的招聘都要经过ceo审批，而他很忙，一般是没空的。 6. 18年招的太多了，非常冗余，要大量减员 7. 今天的95后已经很不勤劳了8. 8. 人休假超过一周，心思就不在工作上，放假前10天，放假后10天都不在工作状态，相当于二三十天都没调整好工作状态。所以，法定节日前后，请假超过3天的，都要经过ceo审批。不一定是不给你们批，只是我要知道是谁这么些天不在工作状态。 9. 讽刺了有些人以前一离职就出去旅游，玩够了再找下一家。 10. 工作和家庭平衡不过来怎么办？举了华为高管的段子（华为加班厉害，有个管理者老婆孩子顾不过来，提离职，他领导说换个解决方法，比如离婚） 11. 说工作生活分得开的人，就是不符合有赞价值观的。 12. enjoy~ 13. 关于收集到的对公司的意见，印象中一共五条，每一条都被用歪门的理由给怼回去了。结果一个也不会解决，那还让收集什么意见？我记得的有下面几点：

• 问：公司保洁阿姨不经常收拾卫生
  
• 答：公司就不应该雇保洁，你们都是成年人了，自己收拾
  
• 问：公司什么时候能有自己的食堂？
  
• 答：只要我当ceo一天，就不允许有食堂，因为有了食堂你们就有一半的人会抱怨食堂饭菜难吃。 我们有很高的饭补，你们自己在外面吃多好。
  
• 问：为什么没有商业保险？
  
• 答：之前有，去年取消了，因为大部分人用不到什么的。你们真有人得了什么重大疾病等情况需要帮助，跟公司高管说明，我们也会帮助的（类似的意思）。

关于互联网公司996文化的合法问题

作者：许光 链接：https://www.zhihu.com/question/309428750/answer/580953108 来源：知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

来，让我们算个账。 每天9：30-21：00，不知道有没有中午休息时间，就算中午休息1.5小时，那么每天实际工作时间10小时。每周工作六天，实际工作了60小时。周三家庭日，也就是取消了正常的双休日，实行调休。

目前我国实行每天工作8小时、每周工作不超过44小时的一般工作制度，996工作制已经违反了这一规定，不过劳动法还有“但书”：

“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

来，每天实际工作10小时，一周工作六天，一周超过的时间就是16小时，一个月包括四个完整的星期，一个月加班的时间达到了64小时以上，请问，这符合劳动法吗？

“有赞”是一个互联网公司，并非保障电力、能源、交通运输等公共基础设施的企业，也并非从事抢险救灾的业务，不能引用劳动法的例外条款延长加班时间。我也实在看不出“有赞”因“生产特定”符合“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”这一规定的理由，况且原因这一例外条款还需要劳动行政部门批准，“有赞”报批了吗？我想是没有。

我负责回答的就是是否违反劳动法，至于有些人说中国互联网企业不加班到死就没办法生存，需要提倡狼性文化，我都同意，但是这与是否违反现行劳动法无关。你可以竞选全国人大代表，提议修改劳动法和劳动合同法，规定：”企业可以和员工约定，自愿加班到死“，岂不皆大欢喜？