背调威胁后，网易HR又威胁要算我旷工。被裁一个半月仍未拿到离职证明
@2019-11-25 本站关于 网易游戏 公司相关文章，共有 5 篇
概述
本文首发 你的游戏我的心，作者为网易前员工，本文仅为转发记录此事件。
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今年每次网易被员工曝出裁员不给补偿时，就总有公关或者网易员工出来辟谣说裁员都是主动给N+1的。
但我经历的网易裁员就不是这样的。
我经历的是不给N+1，只给我10个工作日找出路，10个工作日之后必须主动离职。
但是主管和HR不明说给我10个工作日，而是说给我一个月时间，然后强迫我在这一个月时间里把我攒的11天年假给休掉，说如果不休的话年假就作废了。
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以下是谈话实录：
HR：如果到4月30号还是没有合适的，或者外面也没有合适的，这样的话你还是需要离职的。你懂我的意思吧？如果申请的话，我们要提前半个月，在下周吧，下周，
我：不是到月底吗？
HR：是我们的离职时间。我说的是离职申请下周。或者你确定离职日期是月底也没关系，因为你还有年假，对吧？
我：年假倒是……因为我现在也没有心情请。
HR：但是你肯定是要请的，因为不然，不然你后面，如果不休年假的话，你到后面就不能再休了。就作废了。
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4月总共21个工作日，除掉我自己的年假，实际上只给了我10个工作日的时间，让我走人。
仔细想想，这不就是用我自己的年假来顶我应得的N+1吗？
关键是按照主管和HR的理解，公司还特别仁慈地给了我“一个月”时间。
而且还说是为了让我省去麻烦，让我休年假之前把离职申请给发了，把电脑也还了。
这不就是放弃抵抗吗？
然后HR也说了，不是说这个离职日期到了就不让我找工作了，说我可以先离职，然后再继续找工作。
就好像他们虽然不给N+1，但是额外给了我一个“离职后可以继续找工作”的福利一样。
反正所有的“让我吃亏”都会说成是“为我好”。
当时我不觉得这是一个福利，但是离职后到现在我仍未拿到离职证明时，我才真正意识到这是一个福利。
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期间提到N+1，他们就多次变相威胁，说拿N+1对我接下来找工作有多大多大的影响，并且一直逼着我赶紧自己主动提离职和年假申请。
我当然没有听任他们的摆布，反而进行了绩效申诉，如果提了离职休了假就要放弃申诉了。（申诉时他们也是横加阻拦设置陷阱）
同时我按照网上大家说的对付非法裁员的常用方法，不发离职申请，也不请年假，每天按时打卡上下班。
事实证明，你不按HR说的做最后她也不会作废你的年假，因为劳动法规定的离职未休完的年假是要给3倍补偿的，她没有这个权利。
但是……
她有权利强行算你旷工啊。
关键是我就这件事和她对峙时，她又否认是在威胁我，说只是善意的提醒。
我想这应该就是“哦”字的妙用吧。
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也差不多在这前后他们的一些行为，让我发觉这件事儿变了味儿，已经不仅仅是一个公司小气不愿给N+1的问题了。
变相威胁不愿给N+1也就罢了，但是摆布你还要逼迫你接受他们的摆布，这种感觉很糟糕。
本来我一开始都没打算反抗，就是被他们一直逼着，越逼我就越想反抗。
当然，我也没能一直坚持住。因为中途生病住院，就把年假给用了。不过最后我离职的时候还有一天年假，但是非但没有拿到3倍工资，反而离职工资少发了。
我想问HR是不是算工资时加减号弄反了？
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补充说明一下，虽然最近又有同事曝出被裁，但我不是最近这个批次的。
我的情况比较特殊，今年年初患上了心脏方面的疾病。
本来我是4月份那批被裁员的，结果每天被主管和HR搞得又气愤又担心，天天失眠，然后病情加重去住院了，所以是8月下旬才回公司9月被赶出来的。
到现在也一个半月多了，我依然没拿到离职证明。
即便我已经投诉到了劳动监察和市长热线，网易也依然在卡着我不给。
因为我现在身体还是不太好，再加上维权上的琐事繁多，而且有些东西涉及其他同事隐私或可能被公司说成泄露机密，我要小心处理好才能放上来，所以曝光得比较慢。
但我会把我所经历的威胁裁员和暴力裁员的每一个细节都曝光出来，还原一个我眼里的网易。
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还有最近也有网易被裁同事联系我，我才知道原来去年就有很多被裁了，如果有愿意一起仲裁的，只要被裁时间没超过一年，都可以联系我。
不只是补偿金，还有加班工资也可以仲裁，而且大家联合起来会有更大的胜算，具体不便在这细说。
总有人说起行业寒冬，即便是寒冬，还是有很多公司坚挺住不裁员，裁员时选择坦诚地和员工沟通，主动给N+1，而不是为了不给员工补偿上来就威胁算计。
所以这本质上根本就和行业寒冬无关，完全是一家公司的企业文化问题。
这也是我真正想曝光的。
主管和HR是如何变相威胁我不要拿N+1的见：