离职拿N+1有危害？网易的HR和主管是这样劝员工不要拿N+1的
@2019-11-25 本站关于 网易游戏 公司相关文章，共有 5 篇
概述
本文首发 你的游戏我的心，作者为网易前员工，本文仅为转发记录此事件。
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N+1即经济补偿金，是劳动法规定的员工被裁员或辞退时，公司应付员工的补偿金。N为员工工作年限。
有些公司在裁员时会答应员工索取N+1的要求，有些公司甚至会主动提出给员工N+1，却不会跟员工讲拿了N+1的危害。
只有网易这样真正的良心公司才会跟员工讲拿N+1的危害。
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我是网易被裁员工，以下是HR和主管找我谈话的实录：
HR谈话
HR：是这样的。就是如果你是被动离职呢，对你找工作可能不是特别好，就是N+1这样子。
我：被动离职是指什么？
HR：被动离职就是说，你可以去查一下就是被解雇嘛，就是可能在流程上都是被动离职的方式。但是这样呢以后比方说你再找工作的时候，在进行背景调查呀，或者说这种可能，就不太好。
我：在进行什么？你说在进行什么？
HR：背景调查，就是你找下一家公司的时候，人家HR可能会进行背调嘛。
我：背景调查。这是一个什么？
HR：这是HR内部的一个流程，你不用太知道，那你就大概理解为，就是说被动离职他在流程上不是特别好。就是说可能对你的经历，就是工作经历，不是特别好。
我：奥。
HR：对，所以我们通常最好的方式就还是主动离职。
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我：就是，主动离职的话就不是x，就是y多一点。
HR：对。
我：然后，如果被动离职，就是x。
HR：以N+1，N的形式来看，就是差不多，因为我没有具体算嘛，反正就是差不多这些，x左右。
我：那这两个的区别，我还是不太懂。
HR：区别是这样，就是你主动离职的话呢，就是相当于你自己想走，就是说你自己想走呢，那我们的流程啊，包括你再找下一份工作的时候呢，人家不会认为说因为公司解雇你，然后不录用你，怎么怎么着，这个是被动离职。就是在流程上，就是公司的流程上，就不会记录你是被动嘛。因为被动这个就不是很好听，是吧？
我：就是这个被动的话，下一家HR能查到这个记录吗？
HR：对，她，就是背调嘛。她能够打电话来确认，因为我们在流程上就都是被动，那这样的话，她就能查到，能打电话来确认的话，就能知道这个信息。
我：她是打电话问这边？问你们是吧？
HR：对，我们基本上每天都会收到很多这种背调的电话，但是我也不能保证每一家公司都会给我们打电话，就是说这种可能性是在的。其实如果说你在经济上不是特别的紧急，或者经济上不是说非常的有需求的话，那其实主动离职然后基本上y左右的这样一个过渡费，经费过度，那其实是ok的。
所以我们那个主张给y，那这个钱就变成了一种奖金的形式，就到时候会放在奖金里面发给你，就是说它的形式是不一样的。
我：哦。那就是我这次是因为需要我离职嘛，然后给绩效给了D，然后也没有奖金。
HR：这个也没办法。
我：这个我正常就是都是B的话，那这个奖金可以也补发一下吗？
HR：因为是这样的，因为这个奖金他这个不会补发，因为奖金他本身就是，说白了他就是不受法律保护嘛。
（y是当时有同事说要曝光，于是在接下来的谈话中HR松口说可以给y，我因此成了受益者。y约为n+1的四分之一。HR的话也可以解释网易为什么总在发奖金前裁员了。）
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我：行，我考虑一下。
HR：然后因为主被动的一些，一些优势和劣势我大概都给你讲过了，就是被动的话找工作，找下一份工作会受到蛮大影响的，你再考虑一下吧。
我：这个影响会很大吗？
HR：还算比较大的。所以你评估一下，主动是最好的。对于找工作而言，主动是更好的，是最好的。
我：哦。行，我再考虑一下，我也看一下这个。
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主管谈话
我：我也不太清楚这些流程。
主管：HR会告诉你的。具体怎么去做。
我：对我是说我不清楚这个辞退的流程。
主管：哦你不清楚这个流程哪一个对你更好。是这个意思吗？
我：恩。我对这些都不太了解。
主管：那你是想要怎么样呢？是听一下我的建议，或者听一下HR的建议？还是你觉得怎么样？
我：我就不太清楚这些流程到底是怎么样的？
主管：你意思是说让我一个一个给你解释听，是这个意思吗？
我：或者，或者让HR跟我说。
主管：我可以给你解释没有问题。你是想知道什么？
我：就是你刚才说那些流程什么，不太好什么。
主管：啊，不太好的意思就是你这里的记录就是辞退了。可以给N+1这是没有问题的，然后那如果有背调的话，其实就是辞退。如果主动离职呢，背调呢就会稍微soft一些。因为我们招人的时候，也会去背调的嘛，如果这个辞退的话，其实还跟主动离职还是不太一样。主要区别就是这个。
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特别要提的是，网易的HRCY部门，哦不，是HRBP部门的HR们。
虽然我在网易的5年时间里都没感受到她们的存在，让我误以为公司不关心员工。
但是在我被纳入裁员名单之后，却感受到了她们对员工无微不至的关怀，让我觉得很感动。
谈话过程中，他们会说得十分含蓄，以至于如果你抱着之前看待同事的态度看待他们，可能会有点听不懂。觉得怎么你都离职了，公司还这么负责地登记你是主动离职还是被动离职，还积极地和下一家公司沟通你的离职原因，这是要为你终身负责啊？
不过仔细体会，你就能感受到HR和主管的确是为你好在劝你，也能明白拿N+1的巨大危害了。
说白了，就是不拿N+1没事，拿N+1的话就跟你下一家公司说你工作不行的坏话，让下一家公司不愿意录用你。
即便你一时不理解，他们也会不厌其烦一遍又一遍地劝你，给你讲个中道理。
当然，如果你还是不听劝的话……
那之后就不是单纯地劝你这么简单了。
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网易裁员时对待员工的手段概览见
因为其他同事曝光后被封号的前车之鉴，我又创建了另外两个账号“你的铁甲今何在”“你的过儿也老了”，此号万一被封会在其他两个号上继续曝光。
麻烦大家帮忙关注转发，关注的人多了，我就能放心大胆地曝光了。谢谢。