飞越旅行创始人要求员工一天设计 100 张海报
@2020-01-06 本站关于 飞越旅行 公司相关文章，共有 1 篇
概述
本文作者 我是设计湿 首发 胡晓波工作室，本人仅作转发记录
我们来看看今天的设计大瓜。今天上午刷爆各大设计群的一张聊天记录，具体内容如下：
不出所料，这份聊天记录一转发，各大设计群，包括我们的同学群都炸开了。
聊天记录中，这位女领导对两位设计师提出的工作要求：每天出100张不同设计样式的小年图，再加50张早安图的「工作安排」，成为疯狂吐槽吐槽的焦点。更有设计师去这个公司的公众号上留言。
正当我们还在说这件事是这家公司的营销的时候，看到了另外一份聊天记录，当事人说公司因为这个聊天记录的传播要起诉他：
当然，也有很多网友怀疑这个事情的真实性，并且去评论了这家公司的官微，没过多久，微博就被清空了。
但是这件事情，真的是营销炒作吗？现实中真的有这样严厉的设计要求吗？我们去了解了一下。
还真的有！！
这是一个设计传媒公司的宣传，设计1万包年，不限次数不限工作量。这是魔鬼乙方吗！！！这家设计公司的设计该怎么活啊！！
当然还有设计群就这个事件说了自己身边设计小伙的故事：2天施工图画了1200张！！！
这又让人想到了，前几天马云爸爸裁员的话，简直可以连成一个段子：
就在这件事发生没多久，我们就有同学找到波波老师吐槽他的公司，表示他遇到过半个月工作量的项目让他半天内完成！！！
当然，波波老师也给这个同学提了一些意见，大家可以看一看。
年底了，大家换工作一定要擦亮眼睛！关于加班的维权，我们也给大家找了一个法律网站 66law.cn，大家可以看看
飞越旅行前员工
投稿：我是王小琴公司前员工，他们公司是夫妻店，男的叫贾飞，早期是做香港购物旅游团起家的，也就是把游客忽悠去香港购物，然后购物店给他们抽成，香港旅游不好做之后，基本就没什么业务和资源，和空壳公司差不多。夫妻俩人品是真心差，拿员工不当人看的
胡晓波工作室微信公众号 用户 Zoe 留言
我也要吐槽，我草，年前离职那家公司做区块链的，我的妈呀，面试的时候为了提高效率群体面试，然后巧妙的是我被老板挑中了，说我可以和他们长期工作，说工作很轻松，面试的时候一直问能接受九九六吗，我那时候真的是为了留好印象说，可以接受，但是不代表每天10.30区上班，你虽然不用打卡不用准时到，天天让你弄到10点才下班，甚至有任务安排永远不会提前通知，今天和你说，明天外地开会就要用的这种，摆明着就是要你加班他还不给加班费，工作永远是下班前半小时发配，真的是，做一个易拉宝能做到2点钟，拉着你加班拉着你画大饼是常事，我都吐了，说什么要上市就是为了让你好好地认真卖命，转眼就不认人，我真的服了，现在换了一公司舒服多了，妈的那种老板就是给惯得
胡晓波工作室微信公众号 用户 莉娜Lina 留言
今年入职了一家上海新天地的某保养品公司，工作了几天发觉不对，
感觉公司是靠加盟合作的，并且不知名的品牌嘛，又不舍得花钱营销，又没有实际加盟合作的人。
做了好几天就不干了，然后到现在还没发工资。
已经去劳动仲裁了，同事还去劳动监察投诉了，公司态度非常好，一直说给我们钱，现在公司关门了。
劳动仲裁让撤诉，说是劳动监察管了，同一个案件就不受理了。
撤诉后基本就是完全没有消息ε=(´ο｀*)))
劳动仲裁还说，几年要不来钱也是很正常的。
劳动仲裁或者监察，不等于可以拿到工资。
公司账面上没有钱，你也不能那他怎么样。
（PS劳动仲裁受理2小时，撤诉只要5分钟）
胡晓波工作室微信公众号 用户 熊仔DR 留言
我遇到的公司更恶心，做线上中学生数理化英语补习班教育的公司突然招设计师，面试前发了测试题一个视频链接邮件把我电脑安装了监控病毒🙃，办入职要了我身份证银行卡和各种各人信息资料复印件包括上家离职单位工资明细（变态不）就是不给签合同；入职后我按要求完成各种工作任务根本没出现一点工作失误，仅是因为一次没参加他们周五的读书会议（和工作内容没任何关系的读书分享跟传销洗脑那种读书分享会一样），然后领导周一专门打印了四页纸的内容开会骂我，吃饭也在骂我还冲我咳嗽把口水弄到我饭里，第二天就把我开了呵呵/::) 总共待了半月的公司不给签合同不说还刷新了我的三观，工作这么多年遇到的最恶心变态的公司。
网友恶搞王小琴设计图
单位安排加班超时员工如何维权
- 单位安排的加班超时,员工如何维权
加班的情况在现在已经不是一个少见的行为了，高强度的工作让很多劳动者在正常上班时间都很累，但是因为工作关系常常在下班时间也被要求加班。甚至还会要求超时加班的情况，那么单位安排的加班超时,员工如何维权？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！
单位安排的加班超时,员工如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天
- 超时加班起诉能获多少赔偿
员工加班的时候公司是需要给予员工加班费的，但是经常用人单位和劳动者都会对加班费如何计算有疑问，那么加班费的计算标准是什么？超时加班起诉能获多少赔偿？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！
超时加班起诉能获多少赔偿
超时加班可以起诉获得加班费，能获得多少赔偿法律没有规定，具体的赔偿需要法院进行审理。
一、不给加班费怎么维权?
如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：
- 超时加班的处罚规定是怎样的
我们知道，如果用人单位与劳动者协商，是可以加班的，加班需要支付加班费。但是加班也有时间限制，不得超时。那么，超时加班的处罚规定是怎样的呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
超时加班的处罚规定是怎样的
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制是每天工作8小时，每周工作40小时的标准。工作日后延长工作时间称之为加点，休息日、法定节假日提供劳动称之为加班。《劳动法》第四十一条规定：”用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”可见，加点每天的上限是3小时，而加班加点累计一个月不能超过36小时。
- 追讨加班费该怎么举证,需要哪些证据
劳动者需要在工作时间认真劳动，如果超时上班的，用人单位需要支付加班费，一般是基本工资的二至三倍工资。今天，华律网小编整理了关于追讨加班费该怎么举证,需要哪些证据的内容，希望对您有用。
索要加班费如何举证?
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。
在加班事实的举证责任分配上，考虑用人单位一般掌握劳动者具体工作时间的证据，应当由用人单位承担相关事实的举证责任。不过，让用人单位一方承担举证对自己不利的事实，显然不合常理。同时，不少劳动者主张的加班